人力资源部经理
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更新:2023-06-19
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1、制定公司人力资源整体战略规划。 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责人力资源内部的组织管理,负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 5、负责酒店全面人力资源管理工作; 任职要求: 1、25-45岁, 本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验、酒店工作经验者优先; 3、人力资源各模块在企业中实践运用,具有丰富的岗位工作经验; 4、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神; 5、具有一定管理高度,有创见,具有良好的业绩基础; 6、具有较强的承压能力,谨慎、诚信,具有良好的职业道德及敬业精神; 7、熟练使用常用办公软件及网络应用; 8、认同企业发展理念,愿与企业共同发展。
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