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人力资源
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1、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等; 2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等; 3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织、办公物资采购等; 4、负责各部门用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等; 5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算、对账以及劳务派遣等; 6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案; 7、领导安排的其他任务; 岗位要求: 1、有3年以上保险公司相关从业经验者优先, 2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验,熟悉相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式, 3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展, 4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力, 5、具有优秀的职业道德与忠诚度,具备良好的沟通协调能力,责任心强,学习能动性强,
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