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工作内容:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,经批准后实施,完成招聘任务; 2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6.完成上级领导交办的工作 相关要求: 1.公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历; 2.1年以上人资经验; 3.熟悉并能独立操作各招聘渠道,有一定的人才资源更好; 4.熟悉基础和管理性培训,熟悉培训效果的测评; 5.熟悉使用各种办公软件、良好的沟通、表达、人际交往能力 6.能承受较强的心里压力,决断强、忠诚度高。 工作时间:周一至周五:上午10:00至14:00-下午16:00至20:00周末双休 岗位职级 专员/助理
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