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1.完善企业招聘制度.招聘体系及招聘流程；2.分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4.甄别.选择.建立和维护合适的招聘渠道；5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试.面试.筛选.录用等；6.制定招聘预算并控制执行；7.分析.评估招聘效果；8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；2.三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力.亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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