人力资源部专员
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岗位职责 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位要求： 1.人力资源专业，本科及以上学历，年龄在35岁以下； 2.具有人力资源专员岗位工作经历3年以上； 3.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 薪资福利：5000＋，五险二金及公司福利待遇，周末双休，包食宿，厂车接送，交通及通讯补助；
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