人力资源部专员
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更新:2023-03-20
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岗位职责 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 岗位要求: 1.人力资源专业,本科及以上学历,年龄在35岁以下; 2.具有人力资源专员岗位工作经历3年以上; 3.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 4.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。 薪资福利:5000+,五险二金及公司福利待遇,周末双休,包食宿,厂车接送,交通及通讯补助;
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