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岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。 任职要求:1、本科及以上学历,人力、行政、法学类等相关专业,同行业优先; 2、具备良好的团队精神和学习能力,具有一定的抗压能力。
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